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        【人才支撐·組織部長談】鹽津:譜寫“引育管用”四篇文章提升人才工作實效
        發布日期:2021-12-28 10:01:44     來源:紅色扎西

        導語:

        為深入學習貫徹中央人才工作會議精神和習近平總書記關于新時代人才工作的新理念新戰略新舉措,切實營造好濃厚的“識才愛才敬才用才”氛圍,“紅色扎西”系列黨建宣傳平臺開辟【人才支撐·組織部長談】專欄,刊發11縣(市、區)組織部長人才工作署名文章,進一步推動各縣(市、區)圍繞工作實際,聚焦落實黨管人才原則,做好人才引進、培養、使用、評價、流動、激勵等工作,為昭通高質量跨越式發展提供更加堅強的智力支撐。

        譜寫“引育管用”四篇文章

        提升人才工作實效

        中共鹽津縣委常委、縣委組織部部長、縣直工委書記  吳道平

        人才是第一資源,也是鞏固脫貧成果和鄉村振興的源頭活水?!罢圆胖?,國以人興,事業興衰,惟在得人?!?/span>


        近年來,鹽津縣認真貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想和習近平總書記考察云南重要講話精神,特別是習近平總書記關于人才強國戰略的重要論述,牢固樹立人才引領發展的戰略地位,堅持把人才建設作為基礎性工程,堅持黨管人才原則,緊緊圍繞“人才強縣”戰略,以縣域高質量發展、鄉村振興為重點,以激發人才創新創業創造活力為主線,注重在人才工作牽頭抓總、責任落實、聯系服務等方面下功夫,為鹽津決戰決勝脫貧攻堅、全面建成小康社會、接續鄉村振興提供了源源不斷的人才動力支撐。


        夯實人才根基,拓寬引才“流水渠”


        “功以才成,業由才廣?!苯陙?,鹽津縣精準確立人才引領發展戰略定位,以經濟社會發展和鞏固脫貧成效為任務目標,按照“政府引導、企業主體、市場運作”的理念,圍繞強化村級隊伍和儲備后備力量目標任務,通過對急需緊缺人才進行摸底調查,立足重點產業、重點工作,有計劃地開展引才工作。以村級組織換屆為契機,選舉產生村(社區)黨總支班子成員496人,新進193人,進一步優化配強黨組織堡壘。深入分析研判鹽津縣產業發展方向和發展趨勢,建立高層次高素質人才需求庫,充分發揮各單位廣泛聯系的優勢,建立鹽津籍縣外優秀人才信息庫,累計選聘3000余名高校畢業生和緊缺專業技術人才充實到各行各業。通過掛牌回引工作站、搭建返鄉新平臺、落地興鄉好項目等措施,探索建立招才引智和引進項目、招商引資同部署、同落實,把人才工作和重點產業、重大項目有機融合、同步推進。通過積極引導在外成功人士返鄉創業,以鳳還巢、干部規劃家鄉等行動為抓手,引導在外優秀人才2478余人通過人心回歸、智力回歸、投資回歸、產業回歸等方式,助推鹽津經濟社會發展,其中179名人才回歸鄉村,建成120多家企業或專業合作社,回引投資8000余萬元,帶動本地就業6966人。采取“雙向掛職、進出平衡”的方式大規模開展掛職鍛煉,2015年以來,外派70余人到成都、華西村等掛職,引進東華大學教授等優秀人才10人掛任副縣長或重點項目技術顧問。


        聚焦產業發展,加固育才“蓄水池”


        “致天下之治者在人才,成天下之才者在教化?!丙}津縣認真落實國家及省、市人才引進專項行動要求,提升人才引聚實效,堅持問題和需求導向,結合縣域特色和產業發展,進一步健全人才分類引進培養措施,大力實施產業人才提質工程,構建“人才+產業”的培養開發模式,使人才的成長發展與縣域產業發展緊密結合起來。持續加強??h合作,采取“走出去、請進來”的方式,與中南財經政法大學、東華大學等高校簽定人才培訓協議,每年選送黨政人才和專業技術人員共計200多人到高校進修學習,選派100余名專業技術人才到中山市、淘寶大學云南(東盟)數字商業人才孵化基地學習電子商務平臺運作模式。通過 “網上幫扶課堂”和九三學社“科技之光”進鹽津等形式,開展各類專業人才專業化培訓9期共1816人,同時邀請專家教授來鹽開展專題講座、實踐教學、學歷教育等,累計舉辦各類培訓班、專題講座、現場教學100余場次,培訓各類人才30000余人次。依托縣級資源主陣地,大力抓好遠程教育、綜合服務平臺和村民小組活動場所等建設,形成縣鄉村組四級人才培訓網。依托“名家、名師、名醫”工作室、專家基層科研工作站,建立技能人才培養基地,培育孵化了89個養雞專業合作社和135名技術骨干,培養了一批“愛農業、懂技術、善經營”的本土優秀農村實用人才,服務鄉村振興。開展聯合辦學培養專業技術人才,依托上海閔行區、省商務廳等14家縣外定點幫扶單位,通過輸送人才對口培訓,合作辦班等形式加強交流協作,累計轉移輸出務工人員達10萬余人,實現務工收入16.77億元。


        強化載體建設,激活管才“潛水泵”


        始終堅持以需求為導向,以“海納百川、有容乃大”的“包容性”,將農村致富能手、返鄉創業人員、大學畢業生、電商達人、“土專家”等各類鄉土人才全方位摸排識別,由各職能單位牽頭建立行業系統人才庫,進行跟蹤培養、規范管理,為鄉土人才成長搭建“破土而生”的環境,目前鹽津縣共建立審計、巡察等七個人才庫,涉及各類專業技術人才533人,農村優秀人才信息庫480人,畜牧獸醫工作者隊伍102人。以“萬名人才興萬村”行動為載體,實施鹽津縣“一把手”抓人才工作示范項目工程,依托產業扶貧、專家服務基層、專家基層科研工作站、東西部扶貧協作共建的創新平臺等載體,打造一批人才工作示范點。緊盯“產業富民”目標,實現選派幫扶干部全覆蓋,持續選派副科級或后備干部駐村擔任指揮長,調整優化298名駐村精干力量下沉村組,選派2000名駐村扶貧工作隊員和45名農技人才組成的技術指導團隊下沉基層,推動建立99個村級集體經濟合作社村,集體經濟收入全部達到3萬元以上,5萬元以上占85.4%,經濟發展邁上新臺階,產業發展闖出新路徑。


        堅持黨管人才,舞好用才“指揮棒”


        建立縣委統一領導、組織部門牽頭抓總、成員單位各司其職、相關部門密切配合的人才工作機制。以黨建統領推動人才工作落實,深化落實“三個一”工作法,堅持把人才工作納入縣委、縣政府工作的重要議事日程,精準用好人才,抓實人才創新平臺,建設和管理好院士工作站、專家工作站和各類重點實驗室,發揮平臺作用,鼓勵創新創業,加速推動科技成果轉化。聚焦“肉牛、烏雞、竹子”3+N富民產業和“煤、硅、玄武巖”3+N富縣產業,通過產才融合發揮人才作用。在黨建引領發展,專家人才集智賦能的背景下,人才與產業發展高度融合,鹽津縣脫貧攻堅取得全面勝利,決勝全面建成小康社會取得決定性成就,形成了國家、省、市、縣四級專家聯合的科技特派團和育種、畜牧、獸醫專業體系配套的專家人才隊伍,助力鹽津烏骨雞“保種選育、脫溫養殖、屠宰加工、產品銷售”四個環節全產業鏈條全貫通、“半縣槐花滿縣香”的農產旅融合發展基礎不斷夯實,15萬噸工業硅項目啟動建設,6對煤礦正加快技改,2021年烏骨雞存欄111.8萬只,完成銷售122.48萬只,雞苗存活率達90%;全縣肉牛存欄從2020年初的8972頭增加到2.97萬頭,增速231%;筍用竹面積達85.77萬畝,約是2019年末的2倍。為“十四五”縣域經濟破題解困打下了堅實基礎。


        而今,鹽津縣正在團結匯聚各級各類人才,引領全縣39.8萬人,奮力譜寫昭通“一區一兵一高地”精彩著作的鹽津篇章。




        來源|昭通市委組織部人才科、鹽津縣委組織部

        編輯|任厚道

        編審|錢旺禇欣欣

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